明确活动目的

首先需要明确年会的目的是什么，是为了表彰员工、加强团队凝聚力，还是为了庆祝公司的业绩和展望未来，明确目的后，才能更好地制定后续的策划方案。

确定参与人员

确定年会的参与人员，包括公司员工、客户、合作伙伴等，根据参与人员的特点和需求，制定相应的活动内容和形式。

选择场地和时间

根据参与人数和活动内容，选择合适的场地和时间，场地可以选择公司内部或外部的场地，时间则需要考虑员工的空闲时间和节假日等因素。

制定活动主题和流程

根据活动目的和参与人员，制定活动主题和流程，主题应该与公司的文化和活动目的相符合，流程则需要考虑到活动的连贯性和参与者的体验。

根据主题和流程，设计具体的活动内容，可以包括文艺表演、游戏互动、颁奖典礼、晚宴等环节，在设计活动内容时，需要考虑到参与者的兴趣和互动性。

制定预算和筹措资金

根据活动内容和场地等因素，制定预算，可以通过公司拨款、员工集资或赞助等方式筹措资金。

宣传和邀请

通过公司内部渠道、社交媒体等方式进行宣传，吸引员工和客户的参与，需要制定邀请函和活动日程，以便参与者了解活动的详细信息。

活动执行和现场管理

在活动当天，需要安排专人负责现场管理和协调，确保活动的顺利进行，在活动过程中，需要注意参与者的体验和反馈，及时调整和改进。

活动结束后，需要进行后期总结，分析活动的成效和不足，为今后的活动提供经验和借鉴。

是年会活动策划的基本步骤和要点，具体实施时还需要根据公司的实际情况和需求进行调整和改进。